为什么要面试
核心来说就是面试官要考查两个问题：能力是否对口，感觉是否合适
- 面试官借这个机会重新认识（可能早就忘了你的简历了）/首次认识，准备接下来的提问
- 面试官给你一个主动的机会，接下来就全是被动回答了
- 考查沟通表达能力
雷
- 自我介绍太少，没有给出有印象的信息，没有展示出自己优秀的点（优秀的东西要首先说、着重说，让面试官顺着你问你具体怎么优秀，而不是随便问一个也许你不擅长的内容
- 自我介绍过长，互动时间就会压缩
- 没有重点，把求职相关经历放大权重，比如要应聘开发岗，就要多讲开发经历
- 笼统抬高自己，要给出实际案例
- 贬低自己
怎么办
- 突出和目标岗位匹配度
- 表达有结构有重点，1 or 3分钟：
- 学历信息（毕业院校+专业）
- 工作经历，大头，越相关越详细说，越近越详细说
- 求职原因
- 状态调整到适度兴奋，有激情
通用结构
- 自报家门：你好，我是来自学校+专业的应届研究生xxx
- 过往经历：之前有过x段相关经历，分别是做了什么工作
- 匹配经历：个人认为这些经历和岗位契合度比较高，一会可以重点去聊
- 表达意愿：之前看过公司JD和核心业务，对这个岗位很感兴趣，很荣幸今天能够获得交流机会，希望能够沟通愉快